{"id":382,"date":"2025-02-10T13:48:02","date_gmt":"2025-02-10T15:48:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ip185-132-45-62.pbiaas.com\/f47d184a-febd-11ef-b56c-6b1e8a3c0b04\/?page_id=382"},"modified":"2025-03-31T13:48:43","modified_gmt":"2025-03-31T15:48:43","slug":"ambtenaren-vergroten-drijfvermogen-samenleving","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/utrechtnoordwest.net\/f47d184a-febd-11ef-b56c-6b1e8a3c0b04\/ambtenaren-vergroten-drijfvermogen-samenleving\/","title":{"rendered":"Ambtenaren vergroten drijfvermogen samenleving"},"content":{"rendered":"<div id=\"block-binnenlandsbestuur-content\" class=\"block block--system block--system-main-block\">\n<section class=\"b-article\" role=\"article\" data-component=\"article\" data-history-node-id=\"119590\" data-io-article-url=\"https:\/\/www.binnenlandsbestuur.nl\/carriere\/ambtenaren-moeten-onrechtvaardige-behandeling-voorkomen\">\n<div class=\"b-article__container o-container\">\n<header class=\"b-article__header\">\n<div class=\"c-article-header\" data-component=\"article-header\">\n<p class=\"c-article-header__lead\">Ambtenaren moeten zorgen dat burgers geen goede reden hebben om zich onrechtvaardig behandeld te voelen door de staat, betoogt Marjan Slob.<\/p>\n<div class=\"c-article-header__meta\">\n<div class=\"c-meta\" data-component=\"meta\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n<p><main class=\"b-article__main t-carriere\"><\/p>\n<figure class=\"c-figure c-figure--wide\" data-component=\"figure\">\n<div class=\"c-media\" data-component=\"media\"><img decoding=\"async\" class=\"c-media__image\" src=\"https:\/\/cdn.binnenlandsbestuur.nl\/styles\/hero\/cloud-storage\/2025-03\/Balanslezing%20def.jpg?h=059e6e9f&amp;itok=5A0dZaoT\" alt=\"Balanslezing\" \/><\/div><figcaption class=\"c-figure__caption\"><span class=\"c-caption__title\">Denker der Nederlanden, spreekt de Balanslezing uit<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<div class=\"c-article-content has--blockquote s-article\" data-component=\"article-content\">\n<div class=\"c-paragraph__content\">\n<p><span lang=\"NL\">Ambtenaren moeten zich niet achter regels verschuilen. Dat is een vorm van passieve onrechtvaardigheid. Luister liever naar gevoelens van onrecht van burgers en claim daar binnen de organisatie tijd voor. Ga ook wat vrijzinniger met regels om barre gevolgen van toepassing van regels wat af te wenden. En kom in actie als rechtmatig optreden leidt tot onrechtvaardigheid.<\/span><\/p>\n<div class=\"b-vacancies-paragraph-teasers\" data-component=\"vacancies-paragraph-teasers\">\n<div class=\"c-teaser c-teaser--partner  t-carriere\">\n<div class=\"c-teaser__copy\">\n<h3 class=\"c-aside-list-item__title\">Business controller<\/h3>\n<p><span class=\"c-teaser__intro\">Gemeente Almere<\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-teaser c-teaser--partner  t-carriere\">\n<div class=\"c-teaser__copy\">\n<h3 class=\"c-aside-list-item__title\">Teammanager Voorveld<\/h3>\n<p><span class=\"c-teaser__intro\">Gemeente Altena<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-paragraph__content\">\n<h2>Balanslezing<\/h2>\n<p><span lang=\"NL\" xml:lang=\"NL\">Het zijn enkele suggesties die Marjan Slob, scheidend Denker der Nederlanden, haar gehoor in de Johan Remkeszaal van het provinciehuis van Noord-Holland meegeeft in haar Balanslezing. Dat gehoor bestaat deels uit praktijkbouwers, ambtenaren die ruimte willen maken voor reflectie in hun organisatie. Zij worden ondersteund door Dialoog &amp; Ethiek, een programma van de rijksoverheid, die ook het symposium \u2018Wijs naar de wet, ruimte in de praktijk\u2019 organiseert, waar\u00a0de Balanslezing een belangrijk onderdeel van is.<\/span><\/p>\n<h2>Solidair zijn<\/h2>\n<p><span lang=\"NL\" xml:lang=\"NL\">Slob verbeeldt de samenleving als een vlot van Midden-Amerikaanse rode vuurmieren tijdens een overstroming of een hoosbui. De mieren ballen zich samen met hun pootjes ineen gehaakt, eitjes en jonkies in het midden, volwassen mieren aan de randen. Tussen de pootjes ontstaan luchtbellen, waardoor er een mierenvlot ontstaat en de kolonie blijft drijven. Het is ongewis hoe lang het duurt en waar het water ze heen voert. Ze zijn overgeleverd aan de omstandigheden. Maar de hoop komt uit de eigen formatie. Als ze hun pootjes bijeenhouden, is de kans dat ze overleven het grootst. Dat is solidariteit. Slob vindt het ontroerend dat de sterkste mieren elkaar spontaan afwisselen, waardoor de onderste mieren weer even op adem kunnen komen. Zo ziet Slob de Nederlandse samenleving in deze tijd ook: we weten niet of het goedkomt, maar als we elkaar vasthouden, vergroten we de kans op een goed leven. \u2018Als we solidair zijn met elkaar.\u2019<\/span><\/p>\n<h2>Belangrijkste ethische opgave<\/h2>\n<p><span lang=\"NL\" xml:lang=\"NL\">En ambtenaren vergroten het drijfvermogen van de samenleving, constateert ze. \u2018Uw werk is prachtig, cruciaal en eervol.\u2019 Ambtenaren beloven de samenleving dat de gang van zaken in het openbaar bestuur rechtvaardig zal zijn. \u2018Ambtenaren zullen zich bij een gerechtvaardigd protest als jouw medestander opstellen en fouten proberen te herstellen, omdat zij de regels hoog willen houden. Zo geven ambtenaren de leden van de samenleving het vertrouwen dat het zin heeft om de pootjes ineen te blijven haken. Het staan voor rechtvaardigheid is de belangrijkste ethische opgave voor ambtenaren\u2019, aldus Slob. Ze onderbouwt dat door te verwijzen naar de in 1992 overleden Letse filosoof Judith Shklar die ze een \u2018verfrissende denker\u2019 noemt en die rechtvaardigheid zelfs \u2018de eerste van de maatschappelijke deugden\u2019 vond. Ze vond het wijsgerig denken over \u2018rechtvaardigheid\u2019 in haar tijd \u2018uit balans\u2019.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<blockquote class=\"c-blockquote c-blockquote--wide t-carriere\" data-component=\"blockquote\" data-author=\"Marjan Slob, Denker der Nederlanden\">\n<p class=\"c-blockquote__paragraph\">Ethiek biedt geen externe maatstaf die we wel eens eventjes op de praktijk zullen toepassen<\/p>\n<p class=\"c-blockquote__author\">Marjan Slob, Denker der Nederlanden<\/p>\n<\/blockquote>\n<div class=\"c-paragraph__content\">\n<h2>Ervaren machtsmisbruik<\/h2>\n<p>Shklar vindt dat er meer aandacht moet zijn voor feitelijke gevoelens van onrecht die mensen in de praktijk ervaren. Je kunt er theoretisch van alles van vinden, maar wat mensen eerder mobiliseert dan \u2018rechtvaardigheid\u2019 is het dringende gevoel: \u2018Dit deugt niet!\u2019. \u2018Als je geen idee hebt wat het inhoudt het is om onrechtvaardig behandeld te worden, heb je geen morele kennis, geen moreel leven.\u2019 En, vervolgt Shklar, burgers die zich onrechtvaardig behandeld voelen, hebben machtsmisbruik ervaren. \u2018Het gevoel dat de staat zijn macht heeft misbruikt, is vaak nog erger, ingrijpender en verstrekkender dan het vermeend onrechtvaardige incident zelf.\u2019 Daardoor knappen de luchtbelletjes tussen de pootjes, vervolgt Slob. \u2018Rijksambtenaren moeten voorkomen dat burgers reden hebben om zich onrechtvaardig behandeld te voelen.\u2019<\/p>\n<h2>Burger haakt af<\/h2>\n<p>Als de staat de belofte om jou in situaties van machtsmisbruik bij te staan namelijk verraadt, zoals in de Toeslagenaffaire gebeurde, dan heeft een burger weinig reden meer om zich naar de staat te voegen en haakt hij af. \u2018Luchtbelletjes geknapt.\u2019 Maar hoe zorg je er dan als ambtenaar voor dat burgers geen onrecht hoeven te ervaren? Je handelen baseren op de regels en wetten, rechtmatigheid, geeft weliswaar rust en vertrouwen, maar het is \u00f3\u00f3k belangrijk om je best te doen dat burgers geen onrecht ervaren, zeker niet van de staat zelf. Beleid en procedures toepassen is meestal een prima vuistregel, maar vuistregels vereenvoudigen de realiteit. En ze ondermijnen soms het doel dat zij zouden moeten dienen. De meeste onrechtvaardigheden vinden immers plaats binnen een \u2018werkzaam rechtsstelsel, in normale tijdperken\u2019, schrijft Shklar. En dat is zo omdat de overheid te weinig aandacht heeft voor onrechtvaardige gevolgen van beleid. Regels zijn belangrijker dan het doel dat ze dienen en dat leidt tot passieve onrechtvaardigheid. De kans dat ambtenaren dat zijn is relatief groot, want ze wijken weinig af van collega\u2019s.<\/p>\n<h2>Geen rustig bezit<\/h2>\n<p><span lang=\"NL\" xml:lang=\"NL\">Meestal pas je als ambtenaar regels zorgvuldig toe. Die weerspiegelen immers de mores in de samenleving. \u2018Maar die overeenstemming is geen rustig bezit.\u2019 Idee\u00ebn over wat rechtvaardig is, veranderen met de tijd. \u2018Ze zijn geen blijvend richtsnoer, ze zijn in flux.\u2019 Gevoelens van onrecht zijn de motor van verandering. Het denken over rechtvaardigheid heeft die gevoelens nodig om op gang te komen. \u2018Ethiek biedt geen externe maatstaf die we wel eens eventjes op de praktijk zullen toepassen.\u2019 Een theorie die geen voeling heeft met de gemeenschap is letterlijk waardeloos, stelt Slob vast. Neem die gevoelens van morele verontwaardiging dus serieus, want misschien is er iets aan het schuiven in het land en beginnen rechtmatigheid en rechtvaardigheid uit elkaar te lopen. Een geval als de toeslagenaffaire is nog eenvoudig: onrechtvaardig \u00e9n onrechtmatig. Dat vergt enkel moedige ambtenaren en bazen.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<blockquote class=\"c-blockquote c-blockquote--wide t-carriere\" data-component=\"blockquote\" data-author=\"Marjan Slob, Denker der Nederlanden\">\n<p class=\"c-blockquote__paragraph\">Beleidsveranderingen kennen altijd wel verliezers, maar veranderingen zijn ook nodig<\/p>\n<p class=\"c-blockquote__author\">Marjan Slob, Denker der Nederlanden<\/p>\n<\/blockquote>\n<div class=\"c-paragraph__content\">\n<h2>Wel rechtmatig, maar onrechtvaardig<\/h2>\n<p>Maar de commotie over de aardbevingen in Groningen is ethisch ingewikkelder: het boren en drillen was rechtmatig, maar Groningen werd wel behandeld als wingewest.\u00a0\u2018Het is niet vreemd dat Groningers zich onrechtvaardig behandeld voelen. Hier staan rechtmatigheid en gevoelens van onrecht dus op spanning.\u2019 Als je je als ambtenaar enkel aan de regels houdt, voedt je dus het onrecht. Burgers ervaren machtsmisbruik. Wat dan als ambtenaar te doen? En dan komt Slob op haar bovenstaande suggesties, al bleef er \u00e9\u00e9n onbenoemd: beoordeel of gevoelens van onrecht terecht zijn. Het kan namelijk ook gaan om een verkeerde of beperkte kijk op de stand van zaken in de wereld. Afschaffing van de basisbeurs kan onrechtvaardig voelen voor degenen die het aangaat, maar het is niet per se onrecht. Het kan ook pech zijn. \u2018Beleidsveranderingen kennen altijd wel verliezers, maar veranderingen zijn ook nodig.\u2019 Beleid behoort mee te bewegen met nieuwe omstandigheden en overtuigingen. \u2018Zo blijft de democratie vitaal.\u2019 De vitale democratie is het grotere belang. En als ambtenaar kun je dan voor de regel gaan staan.<\/p>\n<h2>Drijfvermogen behouden<\/h2>\n<p><span lang=\"NL\" xml:lang=\"NL\">En soms kom je als ambtenaar zelf in de knel. Je moet een democratisch genomen besluit uitvoeren, waar je persoonlijk niet achter kunt staan. Je voelt het onrecht zelf en verkeert dus in gewetensnood. Slob verwijst naar de ambtenaren van Buitenlandse Zaken die daar voor de deur demonstreren tegen het Isra\u00ebl\/Gaza-beleid van het kabinet. Het valt nog maar te bezien of hun signaal serieus wordt genomen. Het zou ook kunnen uitdraaien op ontslag nemen of krijgen. \u2018Maar iemand in gewetensnood rekent niet. Die zegt in feite: \u201cHier sta ik, ik kan niet anders\u201d.\u2019 Dan wordt het een persoonlijke afweging en zul je voor jezelf de balans moeten opmaken. En filosofie kan niet \u2018bewijzen\u2019 wat in zo\u2019n dilemma de doorslag zou moeten geven. Het goede is \u2018in flux\u2019 en bepalen we samen \u2018al drijvende op ons vlot\u2019. En door dat steeds samen te bepalen, zorgen we voor \u2018belletjes\u2019. \u2018Zo behouden we ons drijfvermogen.\u2019<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-article__social\">\n<div class=\"c-page-share\">\n<h2 class=\"c-page-share__heading\">Deel dit artikel<\/h2>\n<ul class=\"c-page-share__items\">\n<li class=\"c-page-share__item c-page-share__item--facebook\"><a class=\"c-page-share__link a2a_button_facebook\" href=\"https:\/\/www.binnenlandsbestuur.nl\/#facebook\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span class=\"visually-hidden\">facebook<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"c-page-share__item c-page-share__item--twitter\"><a class=\"c-page-share__link a2a_button_twitter\" href=\"https:\/\/www.binnenlandsbestuur.nl\/#twitter\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span class=\"visually-hidden\">twitter<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"c-page-share__item c-page-share__item--linkedin\"><a class=\"c-page-share__link a2a_button_linkedin\" href=\"https:\/\/www.binnenlandsbestuur.nl\/#linkedin\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span class=\"visually-hidden\">linkedin<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"c-page-share__item c-page-share__item--email\"><a class=\"c-page-share__link a2a_button_email\" href=\"https:\/\/www.binnenlandsbestuur.nl\/#email\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span class=\"visually-hidden\">email<\/span><\/a><\/li>\n<li class=\"c-page-share__item c-page-share__item--whatsapp\"><a class=\"c-page-share__link a2a_button_whatsapp\" href=\"https:\/\/www.binnenlandsbestuur.nl\/#whatsapp\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><span class=\"visually-hidden\">email<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"\">\n<div class=\"c-article-author\">\n<div class=\"c-article-author__image\">\n<div class=\"c-media c-media--author\" data-component=\"media\"><img decoding=\"async\" class=\"c-media__image\" src=\"https:\/\/cdn.binnenlandsbestuur.nl\/styles\/homepage_pao_80x80\/cloud-storage\/pictures\/2022-02\/Wouter%20Boonstra.jpg?itok=oWxOAglo\" \/><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-article-author__heading\">\n<h2 class=\"c-article-author__name\">Wouter Boonstra<\/h2>\n<div class=\"c-article-author__job-title\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-article-author__content\">\n<p class=\"c-article-author__description\">\n<p><a class=\"c-button c-button--muted \" href=\"https:\/\/www.binnenlandsbestuur.nl\/auteur\/wouter-boonstra-0\" data-component=\"button\"><span class=\"c-button__text\">Bekijk alles van Wouter Boonstra<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><\/main><\/p>\n<aside class=\"b-article__aside\">\n<div class=\"c-aside-list t-carriere\" data-component=\"aside-list\">\n<h2 class=\"c-aside-list__heading\">Vacatures<\/h2>\n<ul class=\"c-aside-list__list\">\n<li class=\"c-aside-list__item\">\n<div class=\"c-aside-list-item\" data-component=\"chart-list-item\">\n<h3 class=\"c-aside-list-item__title\">Financieel adviseur | Regio Friesland | Publieke sector | BMC |<\/h3>\n<p><a class=\"c-aside-list-item__link\" href=\"https:\/\/www.binnenlandsbestuur.nl\/vacatures\/financieel-adviseur-regio-friesland-publieke-sector-bmc-9q\"><span class=\"c-aside-list-item__byline\">BMC<\/span><\/a><\/div>\n<\/li>\n<li class=\"c-aside-list__item\">\n<div class=\"c-aside-list-item\" data-component=\"chart-list-item\">\n<h3 class=\"c-aside-list-item__title\">HR-adviseur<\/h3>\n<p><a class=\"c-aside-list-item__link\" href=\"https:\/\/www.binnenlandsbestuur.nl\/vacatures\/hr-adviseur-1c\"><span class=\"c-aside-list-item__byline\">Geldersch Landschap &amp; Kasteelen via Geerts &amp; Partners<\/span><\/a><\/div>\n<\/li>\n<li class=\"c-aside-list__item\">\n<div class=\"c-aside-list-item\" data-component=\"chart-list-item\">\n<h3 class=\"c-aside-list-item__title\">Inkoopadviseur<\/h3>\n<p><a class=\"c-aside-list-item__link\" href=\"https:\/\/www.binnenlandsbestuur.nl\/vacatures\/inkoopadviseur-cd\"><span class=\"c-aside-list-item__byline\">de provincie Noord-Holland<\/span><\/a><\/div>\n<\/li>\n<li class=\"c-aside-list__item\">\n<div class=\"c-aside-list-item\" data-component=\"chart-list-item\">\n<h3 class=\"c-aside-list-item__title\">Afdelingshoofd Openbare Ruimte en Vastgoed<\/h3>\n<p><a class=\"c-aside-list-item__link\" href=\"https:\/\/www.binnenlandsbestuur.nl\/vacatures\/afdelingshoofd-openbare-ruimte-en-vastgoed-fl\"><span class=\"c-aside-list-item__byline\">Gemeente Amstelveen<\/span><\/a><\/div>\n<\/li>\n<li class=\"c-aside-list__item\">\n<div class=\"c-aside-list-item\" data-component=\"chart-list-item\">\n<h3 class=\"c-aside-list-item__title\">HR-medewerker<\/h3>\n<p><a class=\"c-aside-list-item__link\" href=\"https:\/\/www.binnenlandsbestuur.nl\/vacatures\/hr-medewerker-6m\"><span class=\"c-aside-list-item__byline\">Geldersch Landschap &amp; Kasteelen via Geerts &amp; Partners<\/span><\/a><\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<footer class=\"c-aside-list__buttons\"><a class=\"c-button c-button--muted \" href=\"https:\/\/www.binnenlandsbestuur.nl\/vacatures\" data-component=\"button\"><span class=\"c-button__text\">Bekijk alle vacatures<\/span><\/a><\/footer>\n<\/div>\n<section class=\"c-newsletter c-newsletter--aside t-carriere\" data-component=\"newsletter\">\n<div class=\"c-newsletter__copy\">\n<h2 class=\"c-newsletter__heading\">Het belangrijkste overheidsnieuws van de dag<\/h2>\n<p class=\"c-newsletter__text\">Schrijf je in voor de Binnenlands Bestuur nieuwsbrief<\/p>\n<\/div>\n<form id=\"newsletter-subscribe-form\" class=\"newsletter-subscribe-form c-newsletter__form\" accept-charset=\"UTF-8\" action=\"https:\/\/www.binnenlandsbestuur.nl\/carriere\/ambtenaren-moeten-onrechtvaardige-behandeling-voorkomen?tid=TIDP10302952X506FD1697D354229A3E451B1704B22CDYI5&amp;utm_campaign=BB_NB_Dagelijks&amp;utm_medium=email&amp;utm_source=binnenlandsbestuur&amp;utm_content=2879_31-03-2025\" method=\"post\" target=\"_blank\" data-drupal-selector=\"newsletter-subscribe-form\"><button id=\"edit-submit\" class=\"t-carriere button js-form-submit form-submit c-request-form__submit c-button c-button--primary\" name=\"op\" type=\"submit\" value=\"aanmelden\" data-drupal-selector=\"edit-submit\"><span class=\"c-button__text\">aanmelden<\/span><\/button><\/form>\n<\/section>\n<div class=\"c-aside-list t-carriere\" data-component=\"aside-list\">\n<h2 class=\"c-aside-list__heading\">Gerelateerde artikelen<\/h2>\n<ul class=\"c-aside-list__list\">\n<li class=\"c-aside-list__item\">\n<div class=\"c-aside-list-item\" data-component=\"chart-list-item\">\n<h3 class=\"c-aside-list-item__title\">Voor wie zijn we er als ambtenaren?<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li class=\"c-aside-list__item\">\n<div class=\"c-aside-list-item\" data-component=\"chart-list-item\">\n<h3 class=\"c-aside-list-item__title\">\u2018Rijksambtenaren moeten zich vaker uitspreken\u2019<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<li class=\"c-aside-list__item\">\n<div class=\"c-aside-list-item\" data-component=\"chart-list-item\">\n<h3 class=\"c-aside-list-item__title\">\u2018Ambtenaar heeft morele ondergrens nodig\u2019<\/h3>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div id=\"block-dfptagnodesrectangle\" class=\"block block--dfp block--dfp-ad9dfd50be-2bab-4f2a-9432-842eaf662619\">\n<div class=\"c-advertisement c-advertisement--banner\">\n<div class=\"c-advertisement__content\">\n<div id=\"js-dfp-tag-nodes_middle\" data-google-query-id=\"CN-skbC7tIwDFdaJgwcdOu8ePQ\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/90116620\/BinnenlandsBestuur_2020\/Article\/Rectangle_0__container__\"><iframe loading=\"lazy\" id=\"google_ads_iframe_\/90116620\/BinnenlandsBestuur_2020\/Article\/Rectangle_0\" tabindex=\"0\" title=\"3rd party ad content\" src=\"https:\/\/1b0988ff6210998d3f160120f1c973d9.safeframe.googlesyndication.com\/safeframe\/1-0-41\/html\/container.html\" name=\"\" width=\"300\" height=\"250\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" sandbox=\"allow-forms allow-popups allow-popups-to-escape-sandbox allow-same-origin allow-scripts allow-top-navigation-by-user-activation\" data-is-safeframe=\"true\" aria-label=\"Advertisement\" data-google-container-id=\"2\" data-load-complete=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<div id=\"block-binnenlandsbestuur-related-articles-block\" class=\"block block--smg-related-articles block--related-articles-block\">\n<section class=\"c-related-articles\">\n<div class=\"o-container\">\n<h4 class=\"c-related-articles__title\">Lees meer<\/h4>\n<div class=\"d-sm--none d-md--block\">\n<div class=\"c-related-articles__container\" data-carousel-container=\"related-articles\">\n<div class=\"c-carousel__item\" data-carousel-item=\"related-articles\">\n<div class=\"c-teaser c-teaser--partner  t-carriere\" role=\"article\">\n<div class=\"c-teaser__copy\">\n<div class=\"c-teaser__tag-wrapper-partner\">\n<div class=\"c-teaser__tag\">\n<div class=\"c-tag t-carriere\"><span class=\"c-tag__label\">Kennispartners<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"c-teaser__heading\">5 tips om als jurist met conflicten om te gaan<\/h2>\n<p class=\"c-teaser__intro\">Effectieve conflicthantering, onderhandelen en mediation voor juristen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-carousel__item\" data-carousel-item=\"related-articles\">\n<div class=\"c-teaser c-teaser--partner  t-carriere\" role=\"article\">\n<div class=\"c-teaser__copy\">\n<div class=\"c-teaser__tag-wrapper-partner\">\n<div class=\"c-teaser__tag\">\n<div class=\"c-tag t-carriere\"><span class=\"c-tag__label\">Kennispartners<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"c-teaser__heading\">Strategisch recruitment: voorbereid op personele ravijnjaar 2026?<\/h2>\n<p class=\"c-teaser__intro\">Drie strategische en flexibele recruitmentoplossingen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-carousel__item\" data-carousel-item=\"related-articles\">\n<div class=\"c-teaser c-teaser--small  t-carriere\" role=\"article\">\n<div class=\"c-teaser__copy\">\n<div class=\"c-teaser__tag-wrapper\">\n<div class=\"c-teaser__tag\">\n<div class=\"c-tag t-carriere\"><span class=\"c-tag__label\">carri\u00e8re<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"c-teaser__heading\">Rijksambtenaren omarmen hybride werken<\/h2>\n<p class=\"c-teaser__intro\">Rijksambtenaren werken het liefst twee keer per week op kantoor. Zij waarderen hybride werken om de betere werk-priv\u00e9balans en werkplezier.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-carousel__item\" data-carousel-item=\"related-articles\">\n<div class=\"c-teaser c-teaser--partner  t-carriere\" role=\"article\">\n<div class=\"c-teaser__copy\">\n<div class=\"c-teaser__tag-wrapper-partner\">\n<div class=\"c-teaser__tag\">\n<div class=\"c-tag t-carriere\"><span class=\"c-tag__label\">Kennispartners<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"c-teaser__heading\">Gelijke behandeling in het werving- en selectieproces<\/h2>\n<p class=\"c-teaser__intro\">Hoe zorg je ervoor dat jouw procedures voldoen aan de wet?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-carousel__item\" data-carousel-item=\"related-articles\">\n<div class=\"c-teaser c-teaser--partner  t-carriere\" role=\"article\">\n<div class=\"c-teaser__copy\">\n<div class=\"c-teaser__tag-wrapper-partner\">\n<div class=\"c-teaser__tag\">\n<div class=\"c-tag t-carriere\"><span class=\"c-tag__label\">Flextender<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"c-teaser__heading\">Voordelen van samenwerking met een onafhankelijke MSP<\/h2>\n<p class=\"c-teaser__intro\">De beste kandidaten tegen eerlijke tarieven.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"c-related-articles__controls\">\n<ul class=\"c-related-articles__dots\" data-carousel-dots=\"related-articles\" data-carousel-dot-element=\"li\" data-carousel-dot-class=\"c-related-articles__dot\">\n<li class=\"c-related-articles__dot active\"><\/li>\n<li class=\"c-related-articles__dot\"><\/li>\n<li class=\"c-related-articles__dot\"><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"c-related-articles__arrows\"><button class=\"c-button--icon icon-left-arrow-bb\" disabled=\"disabled\" type=\"button\" data-carousel-prev=\"related-articles\"><\/button>\u00a0<button class=\"c-button--icon icon-right-arrow-bb\" type=\"button\" data-carousel-next=\"related-articles\"><\/button><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<div id=\"block-binnenlandsbestuur-reaction-field\" class=\"block block--fieldblock block--fieldblocknode\">\n<section id=\"comments\" class=\"b-comments o-container c-comment-section\">\n<div class=\"b-comments__container\">\n<h2 class=\"c-comment-section__title\">Reacties:\u00a0<span class=\"c-comment-count\">1<\/span><\/h2>\n<div class=\"c-comment-form__heading\">\n<p>U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"c-comment-form__buttons\"><a class=\"c-button c-button--ghost-button \" href=\"https:\/\/mijn.binnenlandsbestuur.nl\/aanmelden\" data-component=\"button\"><span class=\"c-button__text\">Maak een account<\/span><\/a><a class=\"c-button \" href=\"https:\/\/www.binnenlandsbestuur.nl\/user\/login\" data-component=\"button\"><span class=\"c-button__text\">Login<\/span><\/a><\/div>\n<div id=\"comment-135044\" class=\"c-comment c-comment-post\">\n<div class=\"c-comment__author\">Hielco Wiersma<\/div>\n<div class=\"c-comment__body c-comment-body\">\n<div class=\"c-comment-body__container\">\n<div class=\"c-comment-body__content\">Een doorsnee werknemer zal over het algemeen echt niet gaan dwars liggen als het niet nodig is. Problemen ontstaan er meestal door matige tot slechte wetgeving en door politci die geitenpaadjes willen betreden die er feitelijk helemaal niet zijn en waar rechtbanken -terecht- een einde aan maken.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ambtenaren moeten zorgen dat burgers geen goede reden hebben om zich onrechtvaardig behandeld te voelen door de staat, betoogt Marjan Slob. Denker der Nederlanden, spreekt de Balanslezing uit Ambtenaren moeten zich niet achter regels verschuilen. Dat is een vorm van passieve onrechtvaardigheid. Luister liever naar gevoelens van onrecht van burgers en claim daar binnen de &hellip; <a href=\"https:\/\/utrechtnoordwest.net\/f47d184a-febd-11ef-b56c-6b1e8a3c0b04\/ambtenaren-vergroten-drijfvermogen-samenleving\/\" class=\"more-link\">Ga door met lezen van <span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Ambtenaren vergroten drijfvermogen samenleving&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"footnotes":""},"class_list":["post-382","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/utrechtnoordwest.net\/f47d184a-febd-11ef-b56c-6b1e8a3c0b04\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/utrechtnoordwest.net\/f47d184a-febd-11ef-b56c-6b1e8a3c0b04\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/utrechtnoordwest.net\/f47d184a-febd-11ef-b56c-6b1e8a3c0b04\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utrechtnoordwest.net\/f47d184a-febd-11ef-b56c-6b1e8a3c0b04\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/utrechtnoordwest.net\/f47d184a-febd-11ef-b56c-6b1e8a3c0b04\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=382"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/utrechtnoordwest.net\/f47d184a-febd-11ef-b56c-6b1e8a3c0b04\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":383,"href":"https:\/\/utrechtnoordwest.net\/f47d184a-febd-11ef-b56c-6b1e8a3c0b04\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/382\/revisions\/383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/utrechtnoordwest.net\/f47d184a-febd-11ef-b56c-6b1e8a3c0b04\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}